????西固区认真贯彻落实▆中央和省、市委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部╲的意见精神，围绕年北京快3跨度形态势图轻干部选拔、培养、管理、使用〒四个环节，通篇谋划、全程发力、同频共振，切实提高优秀年轻干部北京快3和值走势图综合素质和履职能力。
????突出“选”，打造精干队伍。在出台《西固区优秀年轻干部培养选拔工卐作实施办法(试行)》基础上，制定下发※了《关于进一步加强优秀年轻干部培养工作的通北京赛车彩票是否合法知》，明确了6条高含金量卐的措施。按照北京赛车彩票网址定时间、定人员、定目标、定内容、定考核、定成效的“六定”要求，实行Ψ 领导帮带制度，帮带领导每月与年轻干北京赛车pk10玩法计划部谈心一次，督促年轻干部做好工作日志，每季度⊙向组织部提交一篇工作心得；帮带领导每半年对年轻干部作出书面评价，年终向本单位(部门)党委(党组)汇报一年来的帮带情况。坚持一线蹲苗锻炼，有计划安排年轻干北京快三和值走势老的部参加跟班学习、重点岗位锻炼或○到本单位吃劲岗位进行实践锻北京快三遗漏炼，全面提升年轻干部的综合素质。建立完善年轻〖干部动态调整机制，对¤于成熟度高的优秀干部，可有侧重的列席党委(党组)会议，帮助北京赛车彩票官方网他们尽快熟悉全面工作、丰☆富工作经验，增强处理复杂问题北京赛车pk拾6码长期稳赚的能力。
????着力“育”，提升能力①素质。坚持把年轻干部教育培训纳入全区干部教育培训工作的总体规划，教育年轻干♂部坚定理想信念，培养过硬作风。今年以来，立足西固石化工业城实际，强化地企共驻共↑建，积极与兰州石北京快3基本走势图化公司等驻区国企沟通衔接，建立了《西固区全面支持兰州石化公司沟通北京快3一定牛网联系机制》、《西固区与兰州石化公司优秀年々轻干部双向跟班学习方案》，22名企业优秀年轻干◤部到区直有关部门跟班学习，17名区直部门优秀年轻干部赴企业相关科□室跟班学习，进一步①拓宽了优秀年轻干部培养和实践□ 锻炼渠道。同时，选派6名优秀年轻干部到市上督北京赛车出号规律查、作风办等部门进行学习◣锻炼。
????严格“管”，促进健康成北京赛车开奖官方网站长。对优秀年轻干部实行动态管理，坚持优胜劣汰北京赛车稳定的7码雪球、能进能出，及时更新优秀年轻干部台账。每年结合干『部年度考核，对⌒ 表现优秀、有发展潜力的年▓轻干部及时列为重点培北京快三助手下载养对象，对经过全面考察不符合条件的，坚决予以调整，保证优秀年轻干部队伍ㄨ整体质量。截至目前，全区共储备优秀年轻干部531名。同时，做到对年轻干部既在政治上信任、生活上北京快三和值表关心、机制上北京快3助手安卓版下载激励，又注重从严教北京快三卡奖了育、从严管理、从严监督，按照有关要求做北京赛车开奖结果好选调生住房补贴，让年轻干部切实感受到组织的关怀温暖。
????充分“用”，积北京赛车pk拾开奖极搭建平台。着力破除论资排辈◤、平衡照顾、求全责北京赛车技巧新手篇备的观念，放手选拔使用优秀年轻干部。机构改革完北京快3跨度合值走势图成后▽，区委根据全区干部队伍现状，紧紧围绕区委中心工作∑统筹谋划全区干部北京快3一定牛官网队伍建设，坚持在乡镇、街道、社区工作一线培养锻炼干部，将机关优秀年轻干部提拔到社区和乡镇站所任职，对优秀的社区书记打破隐形台阶提北京快三走势图今天拔重用，着眼换届选优配强乡街党政正职，共研究调整干北京赛车平台官网部73名，涉及80后干部27名，占比36.99%，其中提拔15名，进一步使用北京赛车规律公式5名，调任5名，交流2名。
